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近日,在郑州局全局信息化发展的趋势下,焦作车辆段创新培训理念,打破“自学为主、集中辅导、纸笔考试”的培训模式,开发建设培训教育网络管理系统,依托网络平台,实施网络化培训,大力开展职教信息化建设,为建设“数字”车辆奠定了基础。

 

  该段高度重视职工教育,素质提升。为充分发挥远程教育网络作用,建设段录播教室,实现职工教育培训“在线教学、在线自学、在线考试、在线监控”,促进“真培、真学、真考”。建设班组网络学习终端,开发岗位作业指导书电子版、PPT版、视频版,安装到网络学习终端,方便职工利用业余时间学习,丰富手机APP微信学习平台。对手机学习平台题库进行整合,开发制作微型视频课件,定期发布到APP学习平台和段职工教育网站,方便职工随时学习。

 

  并且按照“重心下移,突出实效,灵活多样,聚焦安全”的思路方针强化职工教育培训,加强段新乡综合培训基地建设和车间实作演练场地建设。强化职教指导服务职能,加强送教上门、课件开发、在线培训。加大新技术、新装备、新工艺,以及安全管理、应急处置案例等教材内容的编写。各车间积极组织开展灵活多样的岗位培训,强化班组业务学习、政治学习、安全学习,增强全员安全意识,班组每月组织不少于两次的岗位练兵,广泛开展职业技能竞赛和群众性技术比武。

 

  该段在路局信息化发展的趋势下,实现了培训手段由传统模式向现代模式的转变,管理方式也由传统型向网络化的跨越,切实提高了培训效果和管理效率,有效提升了广大职工的素质和能力。

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